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Das Versorgungskonzept StiftungsRente

Versorgungsalternativen
Lehrer

Sprechen Sie mit uns über Ihr Versorgungswerk.

Vorteile für den Lehrer

  • er und Angehörige erhalten eine Versorgung mit beamtenähnlichen
    Leistungsumfang - mit unmittelbarem Rechtsanspruch
  • ist flexibel und bei einem evtl. Arbeitgeberwechsel bleibt die Sicherheit auf
    seine bis dato erworbenen Anwartschaften
  • profitiert von einer garantierten Altersversorgung - auf Basis der
    Versorgungszusage, die keinerlei Schwankungen ausgesetzt ist (wie z. B.
    bei der gesetzlichen Rente oder der Beamtenversorgung)

Vorteile für die Schule als Arbeitgeber

  • Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Schulen und Einrichtungen durch die beamtenähnliche Versorgung
  • bindet Mitarbeiter und zeigt soziale Kompetenz
  • genießt im Gegensatz zu den Entwicklungen der gesetzlichen Rente Kalkulationssicherheit
  • bleibt flexibel, da zu einem bestimmten Stichtag keine neuen Mitarbeiter in die Versorgung aufgenommen werden müssen
 
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