Das Versorgungskonzept StiftungsRente

Versorgungsalternativen
Leitende Angestellte

Sichere Versorgungsalternativen zu VBL und ZVK und vierzig Prozent mehr Rente

Der Ausstieg aus öffentlicher Zusatzversorgung ZVK/VBL bringt sowohl für die
Unternehmen als auch für deren Führungskräfte eine Reihe von Vorteilen mit sich.

Pluspunkte für den Arbeitgeber:

• Kein Risiko zukünftiger Kostensteigerungen
• Planbare Abläufe
• Keine Versorgungsrisiken
• Keine Gegenwertzahlung
• Zusätzliche Attraktivität des Hauses als Arbeitgeber für Führungskräfte

Pluspunkte für Leitende Angestellte:

• Umstellung auf nachgelagerte Besteuerung
• Bei gleichem Aufwand sind höhere Versorgungsleistungen möglich
• Zuverlässig planbare Leistungen, da die garantierten Zusagen nicht durch
  Eingriffe in die Satzung reduziert werden können
• Wahlrecht zwischen Kapitalauszahlung und Rentenzahlung ist möglich

40 % mehr Rente bei gleichem Aufwand

Gerne berechnen wir Ihren persönlichen Vorteil!

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